目的

这项政策的目的是提供一个重返工作岗位的环境，以适应员工受伤后的全面工作过渡, 疾病, 或其他健康状况，使员工无法执行他/她的分配, 常规的职责.

权威

弗吉尼亚法典第23条.第1-1301条，经修正，授予访问委员会为该机构制定规章制度的权力. 第七节.第01(a)(6)条 访客委员会章程 授权校长执行董事会与大学运作有关的政策及程序.

2009年1月8日第109(2010)号行政命令——工作场所安全和雇员健康

定义

兼职教师 -被任命为兼职教学的兼职教员，其薪酬基于所教的学时数.

行政和专业(AP)学院 -从事与学校教育和一般活动管理直接相关的工作的雇员, 部门或分支机构或其专业职位为教育服务, RESEARCH, 运动, 医疗, 学生事务, 以及机构的发展职能或活动.

机密的员工 -其雇佣条款及条件受 弗吉尼亚人事法案，弗吉尼亚法典第2节.2-2900等序列.，经修订，他被雇用在一个机密的职位.

人力资源管理系(DHRM) -国家机构，其任务是制定指导国家劳动力管理的政策.

教师 -工作任务主要涉及指导的员工, RESEARCH, 以及学术活动, 具有教授(系)以上学术职称的, 副教授, 助理教授, 高级讲师, 讲师, 教练, 或者相当于这些学术级别.

招聘主管 -具有招聘权限的管理层, 分配工作, 管理工作时间表, 批准离开, 评估员工, 纪律员工.

人身伤害、疾病或医疗状况 ——受伤, 非因受雇或执行指定职务而引起的疾病或健康状况.

常规的责任 -在职位描述中分配给员工的职责，或者在教员手册中定义的教员的情况下.

工资的员工 -按工作时间领取工资的非受薪雇员，不受《bet8体育娱乐入口》规定的保护. (工资雇员有时被称为小时工.) Wage employees have no guarantee of employment for a particular term or a particular daily or weekly work schedule; they serve at the will of the designated hiring official and may be terminated at any time.

工伤 -雇员在受雇过程中或执行指定职责时所造成的伤害.

范围

这项政策适用于所有员工. 员工包括所有员工, 管理员, 教师, 全职或兼职(包括兼职教员), 以及由大学支付报酬的机密或非机密人员.

政策声明

bet8体育娱乐入口致力于提供临时重返工作岗位的任务和, 尽可能地, 协助员工临时调整工作任务或职责，或安排临时调任，直到员工身体健康可以恢复正常工作.

这一政策将适用于整个bet8体育娱乐入口的情况下，当一个受薪, 全职或兼职教师(包括兼职教师), AP教员, 或因人身伤害暂时限制正常工作的, 疾病或医疗状况, 或者工伤.

这一政策可以适用, 由主管决定, 在受薪雇员根据经授权的医疗服务提供者的指示暂时限制其正常工作的情况下, 由于人身伤害, 疾病或医疗状况, 或者工伤.

分类和工资雇员不得被分配到高于其工资范围的返岗任务.

重返工作岗位的任务不得危害雇员的康复或恢复过程，也不得以任何方式超出规定的医疗限制.

程序

指 大学复工程序.

记录保留

发给员工的复工通知将保留5年，然后销毁 联邦记录保存和处置时间表(总附表102,200113系列).

负责人员

人力资源助理署长，负责福利事务

相关信息

维吉尼亚病 & 残疾计划(VSDP)

维吉尼亚州人力资源管理处工人赔偿办公室

维吉尼亚州人力资源管理处复工手续

弗吉尼亚人力资源管理部休假政策

大学政策6050 -家庭和医疗休假法案政策

大学政策6302 -行政和专业学院的民事和行政休假, 机密的员工, 及领薪雇员

大学政策6303 -紧急灾难假

大学政策6304 -军事休假

大学政策6305 -学校援助和志愿服务假期

大学政策6306 -立即承认

人力资源部分类休假 & 离开报告

劳工补偿程序